イラストでわかる 労災保険 更新したのに現場でダメと言われた話イラストでわかる 労災保険 更新したのに現場でダメと言われた話

従業員がいる建設業の一人親方イメージ
従業員がいる建設業の一人親方プロフィール

ろうさい太郎さんプロフィール

年齢:40歳
家族構成:妻・息子(高3)・娘(高1)
仕事:足場工事業
独立して10年 従業員は2人

この労災保険ではダメだと言われた!

 ろうさい太郎さんが今入っている建設業の労災保険は、一人親方の労災保険です。従業員を雇っているけれど同じ労災保険なんだから今のままでいいと思い、年度更新もしました。

 ところが、ある現場で突然「この保険ではダメだ」と現場監督に言われてしまい、なんとその仕事を請けることができませんでした。実は、ろうさい太郎さんは従業員を雇っているので、一人親方の労災保険はいざという時に使えないのです。せっかく加入しているのに、労災保険が使えないばかりでなく、それを理由に現場監督に仕事を断られてしまいました。

従業員を雇ったら中小事業主の特別加入に切替が必要です。 従業員を雇ったら中小事業主の特別加入に切替が必要です。

一人親方か中小事業主か迷うろうさい太郎さん 一人親方か中小事業主か迷うろうさい太郎さん

あなたの労災保険は大丈夫?
こんな状況、心当たりありませんか?


従業員を雇っているけど…

従業員がいる建設業の一人親方

適当に更新してるけど
このままでいいの?

一人親方労災保険のままでいいの?

一人親方と中小事業主の
違いがよくわからない

建設業の特別加入とは

でも大丈夫!中小事業主の特別加入に切替えればいいんです!でも大丈夫!中小事業主の特別加入に切替えればいいんです!

切替方法をすぐ知りたい方は
ページ下へジャンプ 

そもそも・・・
一人親方と中小事業主の
違いって?

 労災保険の特別加入制度は、建設業で働く労働者でない方でも、労災保険による保護を図るために特別に任意加入することを認めた制度です。
 建設業の労災保険の特別加入には、一人親方としての加入と中小事業主としての加入があります。

一人親方となる方

 法人化したが従業員はいない。

法人化したが従業員はいない

 従業員は事務員だけ。

従業員は事務員だけ

 従業員は家族だけ。

従業員は家族だけ

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中小事業主となる方

 家族以外の従業員を雇っている。

家族以外の従業員を雇っている

 現場で働く従業員を雇っている。

現場で働く従業員を雇っている

 これからも長期で従業員を雇う。

これからも長期で従業員を雇う

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一人親方労災保険ではダメって言われますよ一人親方労災保険ではダメって言われますよ

一人親方労災保険を更新した中小事業主

建設業の中小事業主に当てはまる方が一人親方労災保険に加入している場合、万が一の労災事故の際に、一人親方ではない為保険料が給付されません。その為、必要な労災保険に加入していないという理由で、現場に入れないことがあります。

中小事業主の労災保険への切替えは今中小事業主の労災保険への切替えは今

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中小事業主の労災保険へ切替イメージ

切替えるなら、年度末の更新の今がチャンス!

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一人親方の労災保険で加入していて、中小事業主に切替える必要がある方は、更新の時期の今、切替えることをおすすめします。

労災保険更新にまだ間に合う

4月からも現場に入るなら労災保険の継続が必要です。今、切替えれば4月からの現場に間に合います!

更新時期なら切替簡単

年度途中の切替えは、脱退や返金など、面倒な手続きがありますが、更新のタイミングなら簡単!

空白期間なし 労災保険に継続加入

年度末の切替えなら、空白期間なしで労災保険を継続できます。いつ現場があっても安心!

中小事業主に切替えると保険料はどのぐらい?中小事業主に切替えると保険料はどのぐらい?

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建設業の一人親方労災保険組合には、中小事業主の特別加入ができないところもたくさんあります。建設業専門 全国対応の中小事業主の特別加入ができる組合なら、安心して切替えることができます。

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建設業専門 中小事業主の特別加入について
もっと知りたい方はこちら

【厚生労働省】 中小事業主の特別加入とは